ENVIRONMENT

Career map

MS&ADシステムズは、社員を「会社の財産=人財」と考え、
⼀人ひとりの能力と個性を最大限に活かせる環境づくりを進めています。

理想のキャリアの実現

MS&ADシステムズでは8つの人財像を定めています。
最先端の技術などを熟知し技術面から支えるテクニカル人財、
マネジメント面から支えるITマネジメント人財が活躍しています。
自身のキャリアビジョンをもとに目標とする人財像を選択し、
スキルアップしていくことを目指します。

8つの人材像,01アプリケーションアーキテクト業務アプリケーション開発に精通し、業務の課題をシステムで解決する。02ITアーキテクト事業会社の要件を踏まえITの全体構造を俯瞰し、システムの全体最適を実現する,03デジタルアーキテクトデジタル戦略の実現に向け、AIやクラウドなどさまざまな技術を活用したシステム提案を行う,04セキュリティアーキテクトセキュリティリスクの情報収集や分析を行い、有効な情報セキュリティ対策を実現する,05基盤運用技術アーキテクトネットワークやデータベースなどの技術スキルを活かし、最適なシステム基盤を提供する,06プロジェクトマネージャ事業戦略を理解し、課題解決のためのシステムを企画する,07プロジェクトコーディネータシステム開発責任者として、プロジェクト計画の策定や課題、進捗などの全体管理を行う,08アドミニストレータ品質や人財マネジメントなど、特定専門領域の業務を行う 8つの人材像,01アプリケーションアーキテクト業務アプリケーション開発に精通し、業務の課題をシステムで解決する。02ITアーキテクト事業会社の要件を踏まえITの全体構造を俯瞰し、システムの全体最適を実現する,03デジタルアーキテクトデジタル戦略の実現に向け、AIやクラウドなどさまざまな技術を活用したシステム提案を行う,04セキュリティアーキテクトセキュリティリスクの情報収集や分析を行い、有効な情報セキュリティ対策を実現する,05基盤運用技術アーキテクトネットワークやデータベースなどの技術スキルを活かし、最適なシステム基盤を提供する,06プロジェクトマネージャ事業戦略を理解し、課題解決のためのシステムを企画する,07プロジェクトコーディネータシステム開発責任者として、プロジェクト計画の策定や課題、進捗などの全体管理を行う,08アドミニストレータ品質や人財マネジメントなど、特定専門領域の業務を行う
技術力認定制度について

社員の技術力の獲得・発揮を適正かつ客観的に評価し、認定する制度。 認定には3つの階層（Silver、Gold、Platinum）があり、上位2つの階層は8つの人財像と関連して高い専門性も求められます。認定を取得すると、階層に応じた技術手当（月額：1万円～8万円）が支給されます。社員が自身のキャリアビジョンの実現に向けスキルアップしていくための一つの指標となる制度です。

Platinum,Gold,Silver
キャリアステップ
～5年目・APA・PM実務を通して開発スキルを習得必要に応じて上司のサポートを得ながら、開発工程の一部を独力で遂行する,～10年目・APA(PM入門)担当領域のリーダーを担いつつ、中規模プロジェクトの中核メンバーとして自走するユーザが求める要件を把握し、的確にシステム提案を行う,～15年目・APA最適なシステム方針設計を行い、基盤やネットワークのスペシャリストとともにシステム構築を進める、PM本格的にプロジェクトマネージャとして事業会社と相対し、調整・交渉・課題解決判断を行う,～20年目・APA企業内のハイエンドプレイヤーとして、周囲を巻き込んで改善提案を行うまた、最新技術の導入に向けた推進役も担う、PM卓越したプロジェクトマネージャとして、大規模プロジェクトを牽引するリスクを早期に検知する知見など、社内へのノウハウ共有も積極的に行う ～5年目・APA・PM実務を通して開発スキルを習得必要に応じて上司のサポートを得ながら、開発工程の一部を独力で遂行する,～10年目・APA(PM入門)担当領域のリーダーを担いつつ、中規模プロジェクトの中核メンバーとして自走するユーザが求める要件を把握し、的確にシステム提案を行う,～15年目・APA最適なシステム方針設計を行い、基盤やネットワークのスペシャリストとともにシステム構築を進める、PM本格的にプロジェクトマネージャとして事業会社と相対し、調整・交渉・課題解決判断を行う,～20年目・APA企業内のハイエンドプレイヤーとして、周囲を巻き込んで改善提案を行うまた、最新技術の導入に向けた推進役も担う、PM卓越したプロジェクトマネージャとして、大規模プロジェクトを牽引するリスクを早期に検知する知見など、社内へのノウハウ共有も積極的に行う

MYキャリア

先輩社員のキャリアモデルを紹介します

Silver認定 取得・Y.T2007年入社（新卒）火災本部2007年入社積立グループに配属積立保険の保険料試算、見積書・申込書作成、解約返戻金を照会する代理店オンライン業務を担当。2021年異動火災エントリーグループに異動火災エントリーグループに異動し、火災保険の保険料計算システムを担当。火災商品改定のプロジェクト管理を兼務。2024年マネージャーへ昇格マネージャーへ昇格,H.M2009年入社（中途）経営企画部2009年入社代理店システム部に配属代理店向けの顧客システム担当となり、システムの運営・運用を担いつつ、損保代理店向けの新機能の企画・開発をサブリーダーとして実施。2018年異動・昇格スマートワーク推進室・代理店システム部（兼務）のマネージャーに昇格代理店向けシステムでは1000人月超のサーバ更改案件プロジェクトを責任者として管理・推進しつつ、スマートワーク推進室では社員の働き方改革の広報を担当。※人月とは、作業量を表す単位の一つで、1人が1か月働いた作業量を1としたもの。2024年経営企画部の部⾧へ昇格経営企画部異動とともに部⾧昇格。中期経営計画完遂のため、時には率先垂範しつつ、管下メンバーに常に変革を意識させながら業務に取り組む。,S.N2014年入社（新卒）自動車オンライン第三グループ2014年入社アプリケーション開発第一グループに配属入社後、アプリケーション開発第一グループに配属。傷害保険通信販売における契約・請求の管理を行うシステムの開発・保守を担当。2017年異動RIA・タブレット グループに異動RIA・タブレットグループに異動。自動車保険のタブレット契約手続きシステムの開発・保守を担当。新たな商品知識を吸収しながら提案力を磨く。2024年同部署へ復職産育休を経て同部署に復職。職場メンバーの協力のもと、家庭と仕事を両立しつつ業務を遂行。 Silver認定 取得・Y.T2007年入社（新卒）火災本部2007年入社積立グループに配属積立保険の保険料試算、見積書・申込書作成、解約返戻金を照会する代理店オンライン業務を担当。2021年異動火災エントリーグループに異動火災エントリーグループに異動し、火災保険の保険料計算システムを担当。火災商品改定のプロジェクト管理を兼務。2024年マネージャーへ昇格マネージャーへ昇格,H.M2009年入社（中途）経営企画部2009年入社代理店システム部に配属代理店向けの顧客システム担当となり、システムの運営・運用を担いつつ、損保代理店向けの新機能の企画・開発をサブリーダーとして実施。2018年異動・昇格スマートワーク推進室・代理店システム部（兼務）のマネージャーに昇格代理店向けシステムでは1000人月超のサーバ更改案件プロジェクトを責任者として管理・推進しつつ、スマートワーク推進室では社員の働き方改革の広報を担当。※人月とは、作業量を表す単位の一つで、1人が1か月働いた作業量を1としたもの。2024年経営企画部の部⾧へ昇格経営企画部異動とともに部⾧昇格。中期経営計画完遂のため、時には率先垂範しつつ、管下メンバーに常に変革を意識させながら業務に取り組む。,S.N2014年入社（新卒）自動車オンライン第三グループ2014年入社アプリケーション開発第一グループに配属入社後、アプリケーション開発第一グループに配属。傷害保険通信販売における契約・請求の管理を行うシステムの開発・保守を担当。2017年異動RIA・タブレット グループに異動RIA・タブレットグループに異動。自動車保険のタブレット契約手続きシステムの開発・保守を担当。新たな商品知識を吸収しながら提案力を磨く。2024年同部署へ復職産育休を経て同部署に復職。職場メンバーの協力のもと、家庭と仕事を両立しつつ業務を遂行。